Приехали: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы
Специалист по трудовому праву, представила набор рекомендаций для руководителей при ситуации, когда сотрудники сталкиваются с проблемами здоровья, которые мешают выполнению их трудовых обязанностей.
Так, работодатель должен предоставить сотруднику подходящую вакансию внутри компании, где он сможет продолжать работать, учитывая свои здоровенные ограничения. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, которая регулируется п.8 ч.1 с.77 ТК РФ, и работник вправе быть уволенным.
В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату ЗП за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, сообщает progorod58.
