Работающие россияне могут дополнительно получать сверху до 40% заработка на ребенка

Хорошая новость для семей: с 2024 года работающий родитель может продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже если вернулся к работе раньше срока — на неполный день, на дому и даже на полный день. В 2025‑м правило действует, а минимумы и максимумы обновлены. Ниже — понятная инструкция: кто имеет право, какие суммы платят, как оформить, что делать при досрочном выходе, и можно ли «прибавить» единое пособие.

Коротко о главном

• Пособие по уходу до 1,5 лет платит Социальный фонд России (СФР) тому, кто фактически ухаживает за ребёнком и подал заявление работодателю.
• Размер — 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу.
• Пределы 2025: минимум 10 103,83 ₽/мес, максимум 68 995,48 ₽/мес.
• Получать можно, даже если вышли на работу: неполный день, удалёнка — без ограничений; полный день — тоже разрешён с 2024 года.
• Пособие назначают одному члену семьи: мама/папа/бабушка/дедушка/иной родственник, если реально ухаживает.

Кому положено и кто платит

• Кто может получить: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун или иной родственник — при фактическом уходе.
• Кто финансирует: СФР (прямые выплаты), работодатель только передаёт сведения и оформляет отпуск по уходу.
• Когда платят: с даты начала отпуска по уходу до дня, когда ребёнку исполнится 1,5 года (последний день — накануне 18 месяцев).

Сколько платят: формула и примеры

Формула: 40% от среднего заработка за 2 календарных года (до начала отпуска) с учётом предельных баз для взносов, но не ниже/выше установленных минимумов/максимумов.

• Минимум 2025: 10 103,83 ₽/мес (если заработок маленький/стажа мало).
• Максимум 2025: 68 995,48 ₽/мес (даже если зарплата высокая — выше потолка не поднимут).

Пример 1. Средний заработок за 2 года — 55 000 ₽/мес. Пособие = 55 000 × 40% = 22 000 ₽/мес.

Пример 2. Средний заработок — 18 000 ₽/мес. 40% = 7 200 ₽ — ниже минимума, значит назначат 10 103,83 ₽.

Пример 3. Очень высокий заработок, 40% выходит 90 000 ₽ — выплатят не больше 68 995,48 ₽.

Ключевое изменение: можно работать и не терять пособие

• Неполный день/неделя, удалёнка, работа на дому: пособие сохраняется без ограничений — это действовало и раньше.
• Полный рабочий день (досрочный выход): с 2024 года пособие не прекращают — главное, чтобы отпуск по уходу был оформлен и вы его не отозвали. То есть юридически вы в отпуске по уходу, фактически можете работать — СФР продолжает платить.
• Важная тонкость: отпуск по уходу можно совмещать с работой. Если вы напишете заявление о прекращении отпуска — право на пособие исчезнет. Поэтому при досрочном выходе оформляйте режим работы (полный/неполный/удалёнка), но не отзывать отпуск до 1,5 лет.

Как оформить (через работодателя)

1. Заявление на отпуск по уходу и назначение пособия — по месту работы (кадры/бухгалтерия). Можно подать с даты окончания «декрета» (отпуска по беременности и родам) или позже.
2. Пакет: свидетельство о рождении ребёнка, справка с места работы другого родителя, что он не получает пособие; реквизиты счёта.
3. Работодатель направляет сведения в СФР (сейчас всё электронно), СФР перечисляет пособие на ваш счёт ежемесячно.
4. Если уход берёт бабушка/дедушка — приложить подтверждение, что родители не получают пособие и что фактический уход осуществляет заявитель.

Можно ли одновременно получить «единое детское пособие»

Да. Семья, где работающий родитель получает уход до 1,5 лет, может параллельно оформить единое пособие на ребёнка (0–17 лет), если выполняются условия:

• Доход семьи на человека ниже регионального прожиточного минимума на душу населения.
• Занятость у трудоспособных — есть работа/самозанятость/учёба или уважительная причина отсутствия дохода.
• Имущественный фильтр — состав имущества должен укладываться в перечень (нет «лишних» объектов/авто сверх порога и т. п.).
• Бонус: родители должны показать годовой заработок не менее 4 МРОТ (суммарно по трудоспособным), если нет уважительных причин — это новый фокус СФР на «активность» семьи.

Размер единого пособия: 50/70/100% регионального ПМ на ребёнка — СФР назначит минимально достаточный уровень, чтобы «дотянуть» бюджет до стандарта.

Частые вопросы и тонкости

• Можно ли «дробить» отпуск по уходу? Да. Сначала мама, потом папа, потом, например, бабушка. Важна непрерывность и чтобы одновременно только один получал пособие на одного и того же ребёнка.
• Если оба родителя работают и хотят получать пособие? Пособие назначают только одному. Второму — нет (исключение — другой ребёнок).
• Можно работать у другого работодателя? Да, если статус отпуска по уходу сохранён по основному месту работы. Формально вы в отпуске, фактически — тру­дитесь по иному договору/совмещению — пособие сохраняется.
• Если ребёнок заболел, кто берёт больничный? Любой трудоустроенный член семьи (включая отца), кто ухаживает — оплачиваемый ЭЛН по уходу.
• ИП/самозанятые: ИП вправе получать пособие, если платили взносы и оформили отпуск по уходу в статусе работника (при совмещении статусов). Самозанятые без трудового договора — права на пособие по уходу не имеют (но могут претендовать на единое пособие при соблюдении условий).

Типичные ошибки, из‑за которых теряют деньги

• Отзыв отпуска при досрочном выходе на полный день — СФР прекращает выплаты. Правильно: сохранить отпуск и оформить рабочий режим.
• Нет справки от второго родителя, что он не получает пособие — задержка/отказ.
• Неверные реквизиты (номер карты вместо счёта) — возвраты платежей.
• Единое пособие: не учли имущественный фильтр/критерий «4 МРОТ» — отказ. Проверьте условия на сайте СФР.

Пошаговый план на 30 минут

1. Проверьте, кто будет получателем (мама/папа/бабушка) и что у второго родителя будет справка «не получает».
2. Заполните заявление на отпуск по уходу и пособие у работодателя (дата — день после «декретного» отпуска или текущая).
3. Проверьте счёт (20 цифр), СНИЛС, свидетельство о рождении — загрузите сканы.
4. Если доходы низкие — подайте на единое пособие через Госуслуги (параллельно).

Итог

В 2025 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет стало гибче: его можно продолжать получать даже при досрочном выходе на работу — в любом формате, включая полный день. Размер — 40% среднего заработка, но не ниже 10 103,83 ₽ и не выше 68 995,48 ₽ в месяц. Оформление — через работодателя, выплаты — от СФР. Дополнительно семья может оформить единое пособие, если доходы и имущество соответствуют правилам. Главное — не отзывать отпуск, правильно собрать документы и вовремя подать заявления.