Решение окончательно и бесповоротно: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы
Эксперт по трудовому праву, представила набор рекомендаций для руководителей по правильному обращению с сотрудниками, которые имеют проблемы со здоровьем, мешающими им исполнять свои рабочие обязанности.
По мнению специалиста, для начала работодатель должен предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, то работник подлежит увольнению.
В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении, сообщает progorod58.
