Вот и приехали: россиян, находящихся на больничном, поувольняют с работы
Эксперт по вопросам трудового права Валентина Яковлева представила руководителям набор рекомендаций, которые могут пригодиться в случаях, когда сотрудники сталкиваются с проблемами со здоровьем, которые мешают выполнению рабочих обязанностей.
Согласно указаниям Яковлевой, первым шагом работодателя должно быть предложение сотруднику другой доступной внутри компании позиции, которая будет соответствовать его текущему состоянию здоровья. Если в компании нет подходящей должности или сотрудник отклоняет предложенный вариант, действует п.8 ч.1 с.77 ТК РФ, предоставляющий право сотруднику на увольнение.
В таком случае работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за две недели и оплату за отработанное время. После выполнения всех финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметками об увольнении.
Таким образом, Яковлева подробно прокомментировала, какие шаги должен предпринять руководитель в случае, когда здоровье сотрудника мешает ему выполнять трудовые обязанности, сообщает progorod58.
