Вот и приехали: в России сотрудников, находящихся на больничном, будут официально увольнять с работы
Эксперт по трудовому праву представил руководителям рекомендации о том, что делать с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои рабочие обязанности.
Согласно эксперту, сначала работодатель должен предложить сотруднику подходящую вакансию внутри компании, где он может продолжать работать. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая п. 8 ч. 1 с. 77 ТК РФ, и работник подлежит увольнению.
В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, сообщает progorod58.
