38% рекрутеров Самары высказались против использования ИИ соискателями в тестах
Фото с сайта pixabay.com
Результаты исследования показывают, что использование искусственного интеллекта в процессе трудоустройства перестало быть гипотетическим сценарием и стало повседневной реальностью для рекрутеров. Значительная доля специалистов видит в ИИ риск для справедливой оценки профессиональных компетенций кандидатов, опасаясь искажения результатов тестирования и получения недостоверной картины способностей соискателя.
Противоположная позиция заключается в восприятии ИИ как естественного развития цифровых навыков современных специалистов. Сторонники этого подхода считают, что умение эффективно использовать искусственный интеллект само по себе является важной профессиональной компетенцией в современном мире.
Раскол во мнениях HR-сообщества указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и острую необходимость выработки новых стандартов и правил. Эксперты подчеркивают, что отрасль нуждается в формировании единых подходов к оценке кандидатов в условиях широкого распространения ИИ-инструментов, которые учитывали бы как технологические возможности, так и требования к объективности отбора, сообщает SuperJob.
