Приходить на работу заранее незаконно, подтвердили суды
Роструд и судебные инстанции разъяснили правила учёта рабочего времени. Требование работодателя являться на место за 10 минут до смены или задерживаться после неё признано незаконным.
Согласно Трудовому кодексу, рабочим считается период непосредственного выполнения обязанностей. Роструд подчёркивает: любые поручения руководителя до начала или после окончания смены должны оформляться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил решения нижестоящих инстанций. Организация незаконно увеличила рабочий день сотрудников на 20 минут, и теперь обязана компенсировать это время как переработку.
В другом случае бывший работник через суд взыскал с работодателя 104 тысячи рублей за неоплаченные часы. Дополнительно ему присудили 25 тысяч рублей компенсации морального вреда.
