Требование приходить на работу заранее признано незаконным

Роструд и судебные инстанции подтвердили, что работодатели не вправе обязывать сотрудников являться на рабочее место за 10 минут до начала смены или задерживаться после её окончания. Такое время считается сверхурочной работой и подлежит оплате.

Согласно Трудовому кодексу, рабочим признаётся время, в течение которого сотрудник непосредственно исполняет свои обязанности. Требование находиться на месте до старта или после завершения смены выходит за эти рамки. Роструд настаивает на неправомерности подобной практики: любая переработка должна оформляться официально, а руководитель не может принуждать персонал к раннему приходу или задержкам.

Если работник выполняет поручения работодателя за пределами установленного графика, это время приравнивается к рабочему и оплачивается в повышенном размере. Суды последовательно поддерживают сотрудников в таких спорах.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, признавших незаконным увеличение рабочего дня на 20 минут. Организацию обязали оплатить это время как сверхурочный труд. В другом случае бывший сотрудник получил компенсацию за недоплаченные часы и переработку в размере 104 тысяч рублей, а также 25 тысяч рублей за моральный вред.