Отпуск хоть на день: как по закону разделить положенные дни

Желаете использовать отпуск не в одном длинном периоде, а разбить его на короткие перерывы? Это возможно, но с согласия работодателя. При этом хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом пишет сайт Тульская пресса.

Оставшиеся дни можно распределить по-разному, даже по одному. Установленного законом минимума в пять или семь дней не существует, пояснила доцент Финансового университета при правительстве РФ Эльвира Рамазанова.

Если короткие периоды отдыха заранее согласованы и внесены в график отпусков, работодатель не имеет права отказать в них. Однако для получения отпуска вне графика необходимо договориться с руководителем.

Ранее юрист рассказал, как избежать мошенников при выборе турагентства. На что стоит обратить внимание при выборе турфирмы и как действовать, если аферисты все-таки похитили деньги, можно узнать в другом материале.