С 1 сентября отменят испытательный срок для матерей детей до трех лет
С 1 сентября работодатели в России не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Об этом сообщил 10 августа член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Об этом сообщает портал Известия.
По его словам, согласно Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации», с 1 сентября 2026 года испытательный срок не может быть установлен для женщин с детьми до трех лет.
Нововведение также касается одиноких отцов и других законных представителей, ухаживающих за детьми этого возраста без матери.
На данный момент до 31 августа действует другая норма, согласно которой испытательный срок запрещен для женщин с детьми до полутора лет. С сентября возрастной порог увеличивается вдвое.
Машаров рекомендовал работодателям заранее внести изменения в типовые трудовые договоры и внутренние локальные акты, а также при приеме сотрудников запрашивать информацию о наличии малолетних детей. В случае нарушения запрета условие об испытании в трудовом договоре будет признано недействительным, а увольнение по итогам испытательного срока — незаконным.
Он отметил, что данная мера поможет снизить стресс у матерей при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за ребенком и обеспечит стабильные условия труда.
Кроме того, депутаты партии ЛДПР 6 июля внесли в Госдуму законопроект о сокращении рабочей недели для сотрудников, воспитывающих детей до 18 лет, без уменьшения заработной платы. В Трудовой кодекс России предлагается добавить статью 263.2 «Дополнительные гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей». Исключение будет сделано только для тех работников, которым уже установлена более короткая рабочая неделя согласно федеральному законодательству.
