Эксперт назвала причины низкой эффективности сайтов с вакансиями

В 2026 году соискателям не рекомендуется полагаться исключительно на сайты вакансий при поиске работы, так как рынок труда претерпевает изменения, а работодатели все чаще оценивают способность специалистов осваивать новые навыки. Об этом 29 сентября сообщила методолог и продуктолог корпоративного обучения, основатель агентства WES и школы продукта «Метод», вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера. Об этом сообщает портал Известия.

Кундера отметила, что сайты вакансий не следует полностью исключать из поиска, но делать их единственным источником информации уже нецелесообразно. Традиционная модель найма основывается на сопоставлении требований компании с опытом и навыками кандидата. Однако в условиях динамично меняющегося рынка труда работодателям важно понимать не только существующие навыки специалистов, но и их способность быстро осваивать необходимые в будущем компетенции.

Эксперт сослалась на данные Всемирного экономического форума, согласно которым к 2030 году около 39% существующих навыков работников изменятся или устареют. Искусственный интеллект уже активно используется обеими сторонами процесса найма: соискатели применяют его для подготовки резюме и сопроводительных писем, а рекрутеры — для обработки откликов и поиска подходящих специалистов. В результате на одну вакансию может поступать множество схожих резюме, поэтому Кундера рекомендовала не ограничиваться подбором ключевых слов, а демонстрировать работодателю реальные подтверждения компетенций.

В резюме важно показывать не только накопленный опыт, но и профессиональную динамику. Например, стоит упомянуть навыки, освоенные за последние месяцы, а также указать, где они были применены и каких результатов удалось достичь.

Еще одним важным инструментом Кундера назвала портфолио. Оно может быть полезно даже тем специалистам, чья работа традиционно не предполагает его наличие. В портфолио можно включить несколько реальных задач и показать не только итог, но и процесс — проблему, рассмотренные варианты, использованные инструменты и роль ИИ в работе.

Эксперт подчеркнула, что навык работы с искусственным интеллектом постепенно становится базовым. Важно не только наличие опыта работы с нейросетями, но и способность применять их для решения конкретных рабочих задач.

По мнению Кундеры, не следует полностью передавать работу ИИ. Специалист должен понимать задачу, правильно формулировать запрос, проверять полученные результаты и самостоятельно выявлять возможные ошибки. При выполнении тестового задания можно указать, какие этапы были выполнены с помощью ИИ, а какие проверены самостоятельно.

Тестовые задания позволяют работодателю оценить то, что сложно увидеть в резюме — способность кандидата анализировать незнакомую ситуацию, задавать вопросы и доводить работу до результата. Кундера также рекомендовала соискателям оценивать и саму компанию: тестовое задание не должно превращаться в длительную бесплатную работу.

Кундера упомянула, что профессиональные связи также могут стать важным каналом поиска работы. Бывшие коллеги, профильные сообщества, отраслевые мероприятия и рекомендации могут привести к новым предложениям. При обращении к знакомым эксперт советует конкретно обозначать интересующую должность, специализацию и задачи, которые специалист умеет решать.

Кроме того, рекомендуется выбирать несколько интересующих компаний и изучать их продукты и рабочие задачи вместо массовой рассылки откликов. Прямое обращение с предложением решения конкретной проблемы позволяет продемонстрировать экспертизу еще до собеседования.

Специалист также советует делать свою профессиональную работу заметной: публиковать разборы задач, рабочие наблюдения и результаты проектов. Для подготовки к собеседованиям можно использовать ИИ в качестве виртуального руководителя или интервьюера, который задает вопросы по конкретной должности и помогает разобрать ответы.

Кундера отметила, что при обучении эффективна последовательность «цель — практика на реальной задаче — обратная связь — выводы». ИИ может выступать в качестве тренажера, позволяющего моделировать различные рабочие ситуации.

Эксперт подчеркнула, что сайты вакансий по-прежнему остаются важным инструментом поиска работы, однако их целесообразно сочетать с профессиональными связями, портфолио, прямыми обращениями к компаниям и демонстрацией своей экспертизы.