Самарцам объяснили, кого нельзя привлекать к работе в новогодние каникулы

Работникам Самарской области разъяснили, как защищают их Трудовой кодекс и КоАП в период новогодних каникул. По словам Евгения Машарова, члена комиссии ОП РФ, все смены с 31 декабря по 11 января считаются работой в праздничные дни и должны оплачиваться минимум в двойном размере. Это касается и окладников, и тех, кто получает почасовую оплату: в первом случае удваивается дневной заработок, во втором — часовая ставка.

При этом сам факт того, что работодатель хочет кого‑то вывести на дежурство, ещё не даёт ему права делать это в отношении любого сотрудника. Статья 113 ТК РФ прямо указывает: без согласия работника к работе в праздники можно привлекать только сотрудников непрерывно действующих организаций, служб жизнеобеспечения, а также тех, чья деятельность связана с обслуживанием населения или аварийно‑ремонтными и погрузочно‑разгрузочными работами. Для творческих профессий действует особый режим, но он должен быть подробно прописан в договоре.

Даже при наличии согласия есть «запретные» группы. К работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних (за исключением некоторых творческих работников). Для ряда уязвимых категорий нужно письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний: женщин с детьми до трёх лет, инвалидов, родителей детей‑инвалидов, ухаживающих за тяжело больными родственниками, одиноких родителей детей до 14 лет, одного из родителей ребёнка до 14 лет, если второй мобилизован или служит по контракту, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младшему нет 14.

Машаров подчёркивает: принудить человека работать в праздник работодатель не вправе. Если работник отказывается, давление и угрозы незаконны. За нарушение норм привлечения к работе в праздники и неправильную оплату смен работодателю грозит штраф: для организации — до 50 тыс. рублей (при повторе — до 70 тыс.), для должностных лиц и ИП — до 5 тыс. рублей (при повторном нарушении — до 20 тыс.), а руководителя могут и дисквалифицировать на 1–3 года. По просьбе сотрудника вместо двойной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха, но конкретный размер выплат и порядок компенсаций зависят от системы оплаты труда, закреплённой в организации, сообщают РИА Новости.

Читайте также:

• Россиян, которые снимают квартиры, ждет штраф в 5 000 рублей: грядут массовые проверки
• Теперь медсправки будут выдавать по-другому: в ГАИ пройдут важные изменения для водителей в 2025
• Когда за отсутствие временной регистрации гражданам грозит штраф: пояснение эксперта
• Россиянам рассказали, как им можно увеличить свою пенсию в 2026 году
• Какие выплаты вырастут в России с января 2026 года