Лишили премии? Работодателю грозит штраф до 50 тыс. рублей

Штраф до 50 000 рублей — именно столько теперь может заплатить компания, если незаконно лишит сотрудника премии. После изменений в Трудовом кодексе правила стали жестче, а возможностей защитить свою зарплату у работников заметно прибавилось.

Премии больше нельзя урезать «как захотелось»

Еще недавно многие сотрудники сталкивались с одной и той же историей: план выполнен, задачи закрыты, но премия неожиданно уменьшилась — «решение руководства». Теперь такие ситуации могут обернуться проблемами уже для работодателя.

С сентября 2025 года вступили в силу поправки, которые ограничивают произвольное снижение премий. Главное правило звучит просто: уменьшение стимулирующих выплат не должно приводить к сокращению общей зарплаты сотрудника более чем на 20%.

Работодатель может менять систему премирования, но только в рамках прозрачных правил и внутренних документов. Без оснований урезали выплаты? Возникает риск административного наказания.

Какие штрафы реально грозят компаниям

Размер санкций зависит от того, кто именно допустил нарушение — должностное лицо, предприниматель или организация. Суммы выглядят вполне ощутимо, особенно при повторных проверках.

• Должностные лица — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Индивидуальные предприниматели — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• Юридические лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Казалось бы, премия — это «доплата», а не обязательная часть дохода. Но если порядок её выплаты прописан в трудовом договоре или локальных актах, работодатель обязан соблюдать установленные правила. Иначе — ответственность.

Когда уменьшение премии считается законным

Важно понимать: не каждое снижение премии автоматически считается нарушением. Закон допускает уменьшение выплат, если есть реальные основания — например, невыполнение показателей, дисциплинарные нарушения или иные критерии, прямо указанные в положении о премировании.

Но возникает вопрос: что делать, если показатели выполнены, а премию всё равно сократили? В таких случаях стоит внимательно проверить документы — часто именно там скрывается ключ к решению ситуации.

• изучить положение о премировании;
• посмотреть условия трудового договора;
• запросить письменное объяснение работодателя.

Иногда уже сам письменный запрос помогает быстро вернуть выплаты — работодатели предпочитают решать спор без проверок и жалоб.

Как сотруднику защитить свои деньги

Если диалог внутри компании не дал результата, у работника есть несколько законных инструментов защиты. И использовать их можно поэтапно, начиная с самых простых.

Пошаговые действия

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением и просьбой разъяснить причины снижения премии.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — проверка проводится бесплатно.
3. Обратиться в суд и потребовать выплату недополученной суммы.

Многие удивляются: «Разве ради премии стоит идти дальше?» Но именно массовые обращения сотрудников чаще всего и становятся причиной проверок, после которых компании начинают строго соблюдать правила выплат.

Почему новые правила важны для всех работников

Премии во многих компаниях составляют значительную часть дохода. Иногда это 20–40% зарплаты, а значит, любое произвольное снижение сразу бьёт по семейному бюджету. Именно поэтому государство постепенно усиливает контроль за системой стимулирующих выплат.

Новые нормы делают правила игры более понятными: есть критерии — есть премия. Нет оснований для снижения — нет и права урезать выплаты. Прозрачность постепенно становится стандартом, а не исключением.

Работодатели тоже выигрывают: четкая система премирования снижает количество конфликтов и жалоб, а сотрудники лучше понимают, за что именно получают дополнительные деньги. В результате повышается и мотивация, и стабильность в коллективе.

Главный вывод: премия — не подарок, а часть дохода

Многие по привычке воспринимают премию как «добрую волю работодателя». На практике всё иначе: если порядок выплат закреплен документально, премия становится частью заработной платы со всеми правовыми гарантиями.

Стоит ли мириться с необоснованным снижением выплат? Вопрос риторический. Закон уже дал сотрудникам инструменты защиты, а работодателям — четкий сигнал: произвольные решения могут обойтись дорого.

И чем лучше работники знают свои права, тем реже возникают ситуации, когда зарплата неожиданно уменьшается без объяснений, пишет источник.