Новые правила расчета отпусков и выходных пособий: что изменится осенью-2025 и как это изменит жизнь работников

Новые правила среднего заработка: отпускные без сюрпризов, выходные — стабильнее

Постановление Правительства РФ №540 (24.04.2025) с 1 сентября 2025 меняет подход к расчёту соцвыплат. Средний месячный заработок теперь считают через «средний рабочий месяц», а не через «как повезёт с календарём» — шаг к предсказуемости и единому стандарту.

Как теперь считают

• Среднемесячные дни: рабочие дни года ÷ 12. Для 2025: 20,58.
• Выходные пособия: вместо фактических рабочих дней месяца увольнения применяют усреднённый показатель — нет просадки в праздничные месяцы.
• Суммированный учёт: средний часовой заработок × средние часы месяца (аналогичное усреднение).

Что остаётся как было

• Состав среднего заработка: оклад, премии, надбавки, доплаты (в т. ч. за сверхурочку).
• Правило «не более одной выплаты каждого вида в месяц» в расчётном периоде.

Эффект для сторон

• Работники: больше предсказуемости при увольнении; у большинства отпускные не изменятся заметно.
• Работодатели/бухгалтерия: упрощение расчётов, снижение ошибки и числа споров.

Срок действия и зачем это нужно

Нормы введены до 01.09.2031 в рамках «регуляторной гильотины» — период для оценки и корректировок. На фоне роста средней зарплаты и снижения бедности унификация расчётов — логичный шаг к более прозрачной системе гарантий.

Чек-лист внедрения

• Настроить учётные системы на коэффициенты «среднего месяца» (20,58 для 2025; обновлять ежегодно).
• Обновить Положения об оплате труда, регламенты расчёта отпускных/выходных.
• Подготовить коммуникации для сотрудников: что меняется, примеры, ответы на вопросы.

Итог

Методика «среднего месяца» убирает календарные перекосы и делает выплаты понятнее. Это не про снижение сумм, а про единообразие и прогнозируемость — в интересах и сотрудников, и работодателей.