Новые правила расчета отпусков и выходных пособий: что поменяется осенью-2025 и как это изменит жизнь россиян

От отпускных до выходных: как Постановление №540 меняет расчеты с 1 сентября 2025

Ключевая новость

Правительство обновило методику расчета соцвыплат работникам. Постановление от 24.04.2025 №540 вводит усредненный «рабочий месяц» для формулы среднего заработка — и этим снимает перекосы календаря. Правила действуют до 01.09.2031.

Как будет считаться средний заработок

- Берем общее число рабочих дней по производственному календарю за год. - Делим на 12 — получаем среднее число рабочих дней в месяце. Пример: 2025 год — 247 дней ÷ 12 = 20,58. Что меняется: при выходных пособиях больше не зависит от того, попало увольнение на «короткий» праздничный месяц или нет. Для суммированного учета — применяют среднее количество рабочих часов в месяце по той же логике.

Что остается в силе

- Состав выплат для расчета среднезаработка: оклад, премии, надбавки, доплаты, сверхурочные — без изменений. - Ограничение на «дубли»: не более одной выплаты каждого вида в месяц расчетного периода. - Стандартные исключения из расчетного периода — по прежним правилам.

Зачем это нужно

- Прозрачность: единые параметры для всех, меньше ручного творчества. - Предсказуемость выплат: особенно важно при сокращениях и ликвидациях. - Снижение ошибок бухгалтерии: считать проще, пояснять — легче.

Кому и как это помогает

Работники - Выходные пособия не «сдуваются» в месяцах с множеством праздников. - Отпускные, как правило, сохраняют прежний уровень — в методике нет скрытого урезания базы.

Работодатели

• Упрощение шаблонов, расчетов и проверок.
• Меньше споров и претензий от сотрудников по суммам.
• Понятная привязка к производственному календарю на год вперед.

Шесть лет на обкатку

Ограничение срока до 2031 года — осознанный «пилот» в масштабе страны: регулятор смотрит, как новая схема поведет себя в разных отраслях, при разном графике и системах оплаты труда. При необходимости допилят.

Контекст: экономика и реформы

На фоне роста средней зарплаты до 91 тыс. руб. и снижения бедности до 11,9 млн человек логика навести порядок в расчетах выглядит своевременной. Регуляторная гильотина здесь про снижение неопределенности и единые правила игры.

Чек‑лист для внедрения

- Бухгалтерия: обновите формулы в 1С/ERP, перепроверьте тестовые кейсы отпусков и увольнений. - HR: подготовьте памятку для сотрудников, включите примеры с расчетом на 2025 (20,58 дня). - Юридический блок: синхронизируйте локальные акты и шаблоны соглашений.

Вывод

Новый регламент равняет поле: меньше влияния праздников, больше стабильности в выплатах. Это не «революция», а аккуратная настройка, которая снимает лишние качели и экономит время всем сторонам.