Появился новый метод расчета отпусков и выходных пособий: что поменяется осенью 2025 года и как это изменит жизнь россиян

С 1 сентября 2025 вступил в силу новый регламент расчёта социальных выплат работникам (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540). Главное изменение — единый «средний месяц» для формулы среднего заработка. Это упростит бухгалтерию и сделает выходные пособия предсказуемее.

Коротко: вместо «сколько рабочих дней в конкретном месяце» теперь берут среднее число рабочих дней в году, делят на 12. Для 2025 — 20,58 дня. Аналогичная логика для суммированного учёта — по часам.

Что именно изменилось

• Средний месячный заработок теперь считают через усреднённое число рабочих дней: рабочие дни года ÷ 12. Для 2025: 247 ÷ 12 = 20,58.
• Раньше выходное пособие «плясало» от фактических рабочих дней месяца увольнения (праздники могли «съедать» сумму). Теперь — более ровно.
• Для суммированного учёта: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

Что осталось по-старому

• В средний заработок включают оклад, премии, надбавки, доплаты (в т.ч. за переработки).
• Не более одной выплаты каждого вида за месяц расчётного периода (чтобы не «удваивать» премии).
• База и подход к учёту периодов — прежние, изменён только «календарный» коэффициент.

Как это повлияет на суммы

• Отпускные: для большинства сотрудников изменения минимальны — метод «среднего месяца» почти не двигает итог.
• Выходные пособия: станут стабильнее. Увольнение в «коротком» месяце (много праздников) больше не уменьшит сумму за счёт календаря.

Пример на цифрах (упрощённо)

Допустим, средний дневной заработок сотрудника — 3 000 руб.

• Старый подход при увольнении в «коротком» месяце с 18 рабочими днями мог дать меньше.
• Новый подход: берут средний месяц = 20,58 дня. Выходное пособие (1 средний месяц) ≈ 3 000 × 20,58 = 61 740 руб. (без учёта региональных коэффициентов и нюансов).

Точная сумма зависит от локальных положений, коэффициентов, перечня включаемых выплат.

Для кого плюсы, для кого нейтрально

• Работники: предсказуемые выходные, меньше «лотереи» из‑за праздников.
• Работодатели/бухгалтерия: меньше пересчётов, ниже риск ошибок и споров с сотрудниками.

Срок действия и контекст

• Правила приняты по «регуляторной гильотине» и действуют до 1 сентября 2031 — шесть лет «пилота» для оценки эффективности.
• Фон: рост средней зарплаты до ~91 тыс. руб., снижение бедности до 11,9 млн — окно для унификации методик.

Что делать HR и бухгалтерии сейчас

1. Обновить расчётные модели/формулы в 1С и регламентах с учётом 20,58 дня для 2025.
2. Проверить политики премирования: не допускать «двойного учёта» одного вида выплат в месяц.
3. Пересчитать типовые кейсы (отпускные, выходные) и обновить памятки для сотрудников.

Итог: система стала ровнее и понятнее. Для отпускных — почти без изменений, для выходных — меньше сюрпризов из‑за календаря.