Появился новый метод расчета отпусков и выходных пособий: изменения осенью 2025 и их последствия
freepik
С 01.09.2025 социальные выплаты считают по обновлённым правилам (Постановление Правительства РФ №540 от 24.04.2025). Ключ — переход на усреднённое число рабочих дней в месяце. Для 2025 года это 20,58 (247 рабочих дней ÷ 12). Методика закреплена на шесть лет — до 01.09.2031.
Цель — унифицировать и упрощать: меньше споров, меньше ручных поправок из-за праздников и «коротких» месяцев.
Суть методологии
- Средний месячный заработок = среднедневной × 20,58 (в 2025). Для следующих лет — свой коэффициент.
- Для суммированного учёта — среднечасовой × среднее число часов в месяце (аналогичная логика).
- Раньше выходные зависели от фактических рабочих дней месяца увольнения — теперь нет.
Что включают в средний заработок (без изменений)
- Оклад, все предусмотренные системой оплаты труда надбавки/доплаты/премии (в т.ч. за сверхурочные).
- Ограничение: не более одной выплаты одного вида в месяц расчётного периода.
Кому и как это поможет
- Работникам: предсказуемые выходные пособия, особенно при увольнении в «праздничные» месяцы.
- Бухгалтерии/HR: единая формула на год, меньше пересчётов, снижение риска ошибок и претензий.
Быстрый расчёт: ориентир
Среднедневной — 2 900 руб. «Средний месяц» (2025) = 2 900 × 20,58 ≈ 59 682 руб. Далее учитываются районные коэффициенты и локальные нормы.
Контекст и сроки
- Реформа в русле «регуляторной гильотины». Срок действия — до 01.09.2031 (возможны корректировки по итогам применения).
- Экономический фон: средняя зарплата ~91 тыс. руб., сокращение бедности до 11,9 млн — предпосылки для стандартизации.
Что сделать компаниям
- Обновить ПО и формулы (1С, зарплатные калькуляторы) под коэффициент текущего года.
- Проверить регламенты премирования и расчёта среднего — исключить «двойной учёт».
- Коммуникация: разослать памятку сотрудникам с примерами по отпускным/выходным.
Итог: отпускные почти не меняются, а выходные становятся честнее и стабильнее. Меньше влияния календаря — больше прозрачности для обеих сторон.
Пишет источник
