Трудоустроенные россияне могут получать надбавку до 40% зарплаты на ребенка

С 2024 года действует важное правило: получатель пособия по уходу до 1,5 лет может работать — и при этом продолжать получать выплату. В 2025‑м минимумы/максимумы обновлены, порядок сохранился. Ниже — подробный разбор на практике: кто имеет право, как считать, как оформить, как не потерять деньги при выходе на работу и что ещё можно оформить семье параллельно.

Право и база

• Основание: отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет (ТК РФ), заявление работника работодателю.
• Получатель: один фактически ухаживающий член семьи (мама/папа/бабушка/дедушка/опекун).
• Плательщик: СФР (бывший ФСС) — прямые выплаты на счёт получателя.

Размеры 2025

• Формула: 40% среднего заработка за 2 календарных года до начала отпуска.
• Минимум: 10 103,83 ₽/мес.
• Максимум: 68 995,48 ₽/мес.

Работа и пособие: как совместить

• Разрешено: неполное/полное рабочее время, удалёнка, работа по совместительству — при сохранении статуса отпуска по уходу.
• Запрещено: отзыв отпуска (полное прекращение) — в этом случае право на пособие прекращается с даты отзыва.
• Практика: издайте приказ о переводе на неполный/полный график или о дистанционной работе; отпуск по уходу остаётся в силе.

Оформление: пошагово

1. Подайте работодателю заявление на отпуск по уходу и назначение пособия.
2. Приложите свидетельство о рождении, СНИЛС, реквизиты счёта, справку о неполучении пособия вторым родителем (если он работает).
3. Дождитесь назначения СФР (обычно в течение 10 рабочих дней), далее — ежемесячные выплаты.
4. При выходе на работу — оформите режим (приказ), отпуск не отзывать.

Смена получателя и «дробление» отпуска

• Отпуск можно передавать между членами семьи (мама → папа → бабушка). Важно избегать одновременного назначения на одного ребёнка.
• При передаче — старый получатель прекращает, новый — подаёт пакет и заявление на свою часть периода.

Единое пособие: когда имеет смысл подать

• Критерии: низкий среднедушевой доход (ниже ПМ), правило занятости, имущественный фильтр, «4 МРОТ» по годовому заработку трудоспособных.
• Размер: 50/70/100% детского ПМ региона — на ребёнка, на год.
• Можно вместе с уходом: да, это разные выплаты.

Пограничные случаи

• ИП/самозанятые: ИП с добровольными взносами может претендовать как застрахованное лицо (через трудовой/гражданско‑правовой договор). Самозанятый — нет (только единое при условии).
• Работа у другого работодателя: допустимо, если отпуск сохранён по основному месту работы.
• Несколько детей до 1,5: на каждого ребёнка может быть назначено пособие, но получатели/периоды должны быть разведены по людям/времени (уточнить в СФР конкретный кейс).

Документы и сроки: чтобы не споткнуться

• Справка от второго родителя — обязательна, если он трудоустроен (что не получает пособие).
• Счёт 20‑значный (а не номер карты). Иначе — возврат.
• Статус на Госуслугах/в ЛК СФР — проверять при задержках.

Чек-лист для разных ролей

Мама

• Если выходите на работу — оформите приказ о режиме работы, отпуск не отзывать.
• Следите, чтобы второй родитель не подавал на пособие — во избежание пересечения.

Папа

• Можете взять отпуск по уходу, получить пособие, работать на неполной/полной занятости при сохранении отпуска.
• Если доходы семьи низкие — подайте на единое пособие.

Бабушка/дедушка

• Вправе оформить отпуск и пособие при фактическом уходе, если родители не получают выплаты.
• Понадобятся справки от родителей и документы ребёнка.

Итог

Пособие по уходу до 1,5 лет стало гибким: теперь его не теряют даже при полном рабочем дне — при условии, что отпуск по уходу не отозван. В 2025 году выплата — 40% среднего заработка в границах 10 103,83–68 995,48 ₽. Оформление — через работодателя, выплаты — из СФР. Параллельно семья может претендовать на единое пособие при низком доходе и прохождении имущественного фильтра. Внимательность к формальностям экономит десятки тысяч — используйте правила в плюс себе.