Как оформить дополнительные отгулы: основные правила и категории
freepik.com
За работу в выходной или праздник сотрудник может получить либо отгул, либо повышенную оплату. Сверхурочные оплачиваются: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. При выборе отгула — оплата в одинарном размере, плюс предоставляется день отдыха.
Дни для диспансеризации:
- до 40 лет — 1 день раз в 3 года;
- от 40 лет — 1 день ежегодно;
- предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня в год с сохранением зарплаты.
Донорские гарантии: освобождение в день донации и ещё один оплачиваемый день (или два дня, если донация пришлась на выходной), с правом использования в течение года.
Родителям детей‑инвалидов предоставляют 4 оплачиваемых выходных в месяц. Работники Крайнего Севера, воспитывающие детей до 16 лет, и женщины в сельской местности имеют по одному неоплачиваемому дню отдыха в месяц. При увольнении все неиспользованные дополнительные дни компенсируются денежно. Для оформления необходимо заявление работника и подтверждающие документы (направление на диспансеризацию, справка донора и т. п.).
