С 23 мая текущего года в России вступает в силу регламент, значительно ограничивающий возможности для граждан в части оформления отпусков
freepik.com
С 23 мая в России вводятся изменения в порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы
С завтрашнего дня начинают действовать обновленные нормы, регламентирующие процедуру оформления неоплачиваемых отгулов. Юридический эксперт Ирина Сивакова акцентирует внимание на том, что данные корректировки касаются ситуаций, когда сотрудник оформляет отпуск за свой счет по уважительным обстоятельствам.
В жизни каждого человека могут возникать обстоятельства, требующие дополнительного свободного времени. Однако, бывают случаи, когда просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска приводит не только к отказу, но и к последующему расторжению трудового договора. Похожий инцидент произошел с работником, который запросил отпуск без содержания для повышения квалификации в другом населенном пункте.
По возвращении на рабочее место он получил уведомление об увольнении за прогулы. Тем не менее, работник обжаловал данное решение в судебном порядке. Суд всех инстанций поддержал истца, признав поиск временного жилья уважительной причиной отсутствия на работе и отменив приказ об увольнении.
В соответствии с новыми положениями, работодатель не вправе отклонить заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска или уволить сотрудника по возвращении из него, если основания для отпуска являются вескими. Данное нововведение распространяется на все регионы Российской Федерации.
