Кадровый дефицит изменил критерии оценки соискателей в Самаре

Аналитическое исследование кадрового портала SuperJob зафиксировало трансформацию критериев отбора персонала среди HR-специалистов Самары. Две трети опрошенных рекрутеров указали на отсутствие значимости формулировки увольнения при принятии решений о трудоустройстве кандидатов.

Структура причин увольнения среди жителей Самары демонстрирует преобладание добровольных решений работников. Подавляющее большинство - 75 процентов - завершает трудовые отношения по собственной инициативе. Альтернативные варианты включают увольнение по взаимному согласию сторон (13 процентов), организационные сокращения (7 процентов) и прочие основания (5 процентов).

Демографический анализ выявил различия в предпочтениях мужчин и женщин относительно способов прекращения трудовых отношений. Представители мужского пола на 4 процентных пункта чаще выбирают увольнение по соглашению сторон. Работники возрастной категории старше 45 лет демонстрируют наивысшую склонность к данному варианту завершения трудовых отношений - 16 процентов.

Более половины респондентов, использовавших формулировку "по соглашению сторон", не видят негативного влияния данной записи на перспективы трудоустройства. Специалисты объясняют изменение подходов работодателей текущим состоянием рынка труда, характеризующимся острой нехваткой квалифицированных кадров.

Эксперты отмечают смещение акцентов в кадровой политике с формальных процедур на содержательную оценку профессиональных навыков и компетенций претендентов. Данное явление рассматривается как прямое следствие изменения соотношения сил между работодателями и соискателями на современном рынке труда, сообщает пресс-служба SuperJob.