Из баристы в карьеристы: куда могут устроиться тольяттинские школьники на летнюю подработку и сколько им готовы платить

На этой неделе, 12 июня, отмечался не только День России, но и Всемирный день борьбы с детским трудом. В России нередко встречаются ситуации, когда девушки и юноши начинают подрабатывать до достижения 18-летнего возраста. Они трудятся чаще всего официантами, баристами, курьерами, промоутерами (теми, кто раздает рекламные листовки), преподавателями танцев. Для несовершеннолетних также доступны вакансии почтальона, smm-менеджера, администратора группы в соцсети, няни, сиделки и другие вакансии. О том, со скольки лет в России можно работать подросткам и каковы нормы трудового законодательства в этой сфере, мы поговорили с юристом Еленой Федотовой.

- Елена, с какого возраста в России можно работать несовершеннолетним?

- По Трудовому Кодексу РФ (статья 63 ТК РФ) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальный прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешен, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (статья 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Занятость несовершеннолетних охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

- А с какого возраста в России можно работать иностранцам?

- По общему правилу осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе по достижении возраста 18 лет при наличии разрешения на работу (у пребывающего в Российской Федерации в визовом порядке) или патента (у пребывающего в Российской Федерации в безвизовом порядке).

Лица без гражданства также имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников только по достижении ими возраста 18 лет.

- Каковы нормы по времени для работников, которым еще нет 18 лет?

- Согласно статье 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:

- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

- Каковы остальные нормы, регламентирующие труд несовершеннолетних в России?

- В соответствии со статьями 69, 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя.
Направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни положениями трудового законодательства запрещено (статья 268 ТК РФ).

- Есть ли какие-то работы, на которых нельзя работать несовершеннолетним?

- Согласно статье 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

- Какие наказания предусмотрены для работодателей, которые нарушают законы в сфере труда несовершеннолетних?

- Они прописаны в частях 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно 1 части этой статьи, если работодатель нарушает условия принятия подростков на работу или не соблюдает закрепленные за ними права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, работодателя могут привлечь к ответственности и выписать штраф, который составит для должностных лиц от 1 000 до 50 000 рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.